Curriculum
- 11 Sections
- 29 Lessons
- 5 Minutes
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- Modul 1: Was ist Diversität?Dieses Modul führt in den Begriff Diversity ein und erklärt, welche Dimensionen von Vielfalt es in Organisationen gibt. Zudem wird gezeigt, warum Diversität nicht Gleichmacherei bedeutet, sondern eine Chance für Innovation, Perspektivenvielfalt und gesellschaftliche Teilhabe.8
- 1.1Modul 0: Intro3 Minutes
- 1.2Modul 1.1.1. Was ist Diversität? Begriffe und geschichtlicher Hintergrund2 Minutes
- 1.3Modul 1.1.2. Video Diversität am Arbeitsplatz5 Minutes
- 1.4Modul 1.1.2. Begriffsklärung2 Minutes
- 1.5Modul 1.2. Dimensionen von Diversität3 Minutes
- 1.6Modul 1.2.1. Reflexion zur den Kerndimensionen1 Minute
- 1.7Modul 1.3. Sichtbare und unsichtbare Merkmale4 Minutes
- 1.8Quiz Modul 16 Questions
- Modul 2: Stereotype & BiasWie entstehen Stereotype? Wann werden aus ihnen Vorurteile oder unbewusste Denkmuster? Dieses Modul zeigt, wie unser Gehirn mit mentalen Abkürzungen arbeitet und welche Auswirkungen das auf Entscheidungen und Verhalten im Arbeitsalltag haben kann.6
- Modul 3: Kerndimension - sexuelle OrientierungDieses Modul sensibilisiert für Herausforderungen queerer Menschen im Arbeitsumfeld und zeigt, wie ein respektvoller und inklusiver Umgang mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten gelingen kann.2
- Modul 4: Kerndimension - Religion & WeltanschauungReligiöse Vielfalt ist auch im Arbeitsalltag präsent. Dieses Modul beleuchtet typische Situationen im Unternehmen und zeigt, wie religiöse Sensibilität und gegenseitiger Respekt im Team gefördert werden können.2
- Modul 5: Kerndimension - soziale Herkunft & ChancengleichheitDie soziale Herkunft prägt häufig Bildungschancen, Selbstbild und Auftreten. Dieses Modul erklärt, wie soziale Ungleichheit entstehen kann und warum Chancengleichheit ein wichtiger Bestandteil einer fairen Unternehmenskultur ist.2
- Modul 6: Kerndimension - physische & psychische FähigkeitenDieses Modul thematisiert Inklusion im Arbeitsumfeld und zeigt, welche Barrieren Menschen mit körperlichen oder psychischen Einschränkungen begegnen können. Ziel ist es, Sensibilität für unterschiedliche Bedürfnisse und Inklusion zu schaffen.2
- Modul 7: Kerndimension - AlterAltersdiversität betrifft sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeitende. Dieses Modul zeigt typische Formen von Altersdiskriminierung und erklärt, wie unterschiedliche Generationen erfolgreich zusammenarbeiten können.2
- Modul 8: Kerndimension - Kulturelle und ethnische VielfaltMenschen bringen unterschiedliche kulturelle Prägungen, Erfahrungen und Perspektiven in Teams ein. Dieses Modul erklärt kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag und sensibilisiert für Formen von Rassismus und struktureller Benachteiligung.4
- Modul 9: Kerndimension - Gender & RollenbilderGeschlechterrollen beeinflussen Erwartungen, Verhalten und Karrierechancen. Dieses Modul beleuchtet, wie Rollenbilder entstehen und welche Auswirkungen Gender-Bias im Berufsleben haben kann.7
- Modul 10: Mikroaggressionen & DiskriminierungDiskriminierung zeigt sich nicht nur in offenen Angriffen, sondern oft auch in subtilen Aussagen oder Handlungen. Dieses Modul erklärt, was Mikroaggressionen sind und wie sie im Arbeitsalltag erkannt werden können.2
- Modul 11: Rechtliche Rahmenbedingungen & Diversity-Massnahmen im Unternehmen/OrganisationDas Abschlussmodul vermittelt einen Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und zeigt, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um Diversity-Strategien erfolgreich umzusetzen.3
Modul 1.1.1. Was ist Diversität? Begriffe und geschichtlicher Hintergrund
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